中丝集团高度重视管理和技术人员的选拔、培养和使用，努力为各类人才提供展示的平台和机会。集团公司改革人事制度，实行竞聘上岗，重视员工的素质、技能培养和职业发展规划，将职业规划与干部队伍梯队建设紧密结合。近年来，公司组织了多次关于财务、法律、业务知识的员工培训，开展网上课程学习，更新了职工的专业知识，提高了他们的专业技能。